Numa era onde, no lugar da informação, impera agora a transparência, que vem sempre apoiada pela coletividade, o grande desafio nas empresas é ser eficaz na retenção dos talentos, de modo que sua equipe seja aprimorada dia-a-dia e se torne ainda mais competitiva.
E quando falamos em reconhecimento, lembramos sempre de dinheiro, do “tutu”, do “dindin”, etc., como se somente o dinheiro fosse fazer a diferença. De fato, é muito importante, mas existem outras formas de reconhecer os seus talentos, inclusive, que já são aplicadas pelas empresas mais alinhadas aos novos tempos. Veja:
- Elogios por escrito;
- Prêmio em viagem;
- título de consultor;
- bolsas de estudo;
- representar a empresa em eventos;
- destaque do mês;
- Congressos;
- Missões específicas;
- Tarefas desafiadoras como ministrar uma palestra;
- Etc.
Certamente, existem outras formas que se adequarão à sua empresa. Compartilhe.
Sucesso!!!
